Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja za korporativno kulturo
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo za korporativno kulturo, ki bo odgovoren za oblikovanje, izvajanje in vzdrževanje strategij, ki spodbujajo pozitivno delovno okolje in krepijo vrednote podjetja. Kandidat bo tesno sodeloval z vodstvom in zaposlenimi, da bi zagotovil, da so vrednote podjetja jasno komunicirane in integrirane v vsakodnevne operacije. Ključna naloga bo razvijanje programov, ki spodbujajo sodelovanje, inovativnost in zadovoljstvo zaposlenih. Vodja za korporativno kulturo bo prav tako odgovoren za merjenje in analizo kulture podjetja ter predlaganje izboljšav na podlagi povratnih informacij. Idealni kandidat bo imel izkušnje z upravljanjem sprememb, odlične komunikacijske sposobnosti in strast do ustvarjanja pozitivnega delovnega okolja. Ta vloga zahteva proaktivno osebo, ki je sposobna navdihovati druge in voditi z zgledom.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za izboljšanje korporativne kulture.
- Sodelovanje z vodstvom pri integraciji vrednot podjetja.
- Organizacija delavnic in dogodkov za spodbujanje timskega dela.
- Merjenje zadovoljstva zaposlenih in analiza rezultatov.
- Svetovanje vodstvu glede izboljšav delovnega okolja.
- Upravljanje programov za priznanje in nagrajevanje zaposlenih.
- Komunikacija s zaposlenimi o vrednotah in ciljih podjetja.
- Spremljanje trendov na področju korporativne kulture.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz poslovne administracije, psihologije ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju upravljanja sprememb ali HR.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost analize podatkov in priprave poročil.
- Proaktivnost in sposobnost navdihovanja drugih.
- Izkušnje z organizacijo dogodkov in delavnic.
- Poznavanje trendov na področju korporativne kulture.
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svojo izkušnjo z upravljanjem sprememb?
- Katere strategije bi uporabili za izboljšanje korporativne kulture?
- Kako merite uspešnost programov za zadovoljstvo zaposlenih?
- Kako bi se lotili reševanja konflikta med zaposlenimi?
- Kakšne izkušnje imate z organizacijo delavnic ali dogodkov?
- Kako bi zagotovili, da so vrednote podjetja jasno komunicirane?
- Kako bi se prilagodili hitrim spremembam v podjetju?
- Kako bi navdihnili zaposlene, da sprejmejo vrednote podjetja?
